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工伤保险,是否惠及300万快递小哥-中青在线

2018-07-06 21:45

  小黑(化名)是一名90后的山西小伙子,他在一家快递公司工作,干了才半个多月,但对这份工作的艰辛他显然已经深有领会。“太累了,我今天光收件就收了200多个,要送的件还没送完,要赶快把收的件都送回公司今天发出去,还要连忙把剩下的件送完。”小黑说这话时,已经是晚上八点了,而他从早上七点就已经开始工作了。不仅工作艰苦,小黑还认为,这份工作简直没有什么保障,他没有与公司签劳动合同,也就没法享受“五险一金”待遇,公司甚至连意外伤害险都没有给他买。

  快递员交通侵害事变频发

  在外卖范畴,同样存在此类纠纷。

  相似的报道还有良多。不同的是,在维权进程中,有人的诉求得到了法院支持,有人的诉求却被法院驳回。

  6月11日,北京市向阳区法院就休庭审理了这样一起案件。

  而就在这起案件开庭的前多少天,也是在北京,与黄先生有类似遭受的李先生阅历的一场官司终于有了成果,他的诉求最终得到了一审法院的支持。

  比拟于其余快递公司,赵明(化名)所在的快递公司能够说是保障比拟好的,他和公司签了劳动合同,公司也按划定给他缴纳了各项基础保险。“我们公司的快递员分为全日制用工和小时工两种,两种都跟公司签了合同,不过小时工只有意外伤害保险,而且只能派件,不能收件。”赵明说。只管保障还不错,但赵明表现,相应地,公司和客户对他们的要求也更高,压力也就更大。“有的客户请求一小时内取件,一分钟都不能多等,碰到这种情形,就真的得按时准点取件,否则可能面临客户投诉,一旦被投诉,也将面临公司的处分。”赵明说。

  2016年5月,小宫经某外卖公司招聘,开始从事美团外卖派送工作。当年8月,小宫在送餐时发生交通事故受伤。小宫认为,自己与外卖公司之间存在劳动关系,他在送餐途中发生交通事故受伤应属工伤。因与外卖公司协商赔偿无果,小宫向浙江省舟山市劳动听事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认其与外卖公司自2016年5月12日始存在劳动关系。劳动仲裁委员会驳回了小宫的仲裁要求。小宫认为劳动仲裁裁决认定事实不清,实用法律过错,诉至法院。一审法院判决确认双方之间存在劳动关系。外卖公司上诉后,二审法院保持了一审讯决。

  “不过,这都是两年前的事了,我当初已经离开了。”李冬说。至于为何抉择分开,李冬坦言,“太累了。尤其是在南方的冬天,风里来雨里去,基本受不住。”当记者问及李冬是否与外卖公司签了劳动合同以及公司为他供给了哪些保障时,李冬笑了笑,说:“签什么合同啊,哪有那么正式。不外,公司似乎给咱们买了一份意外损害保险。”

  他们每天或骑着电动三轮车穿梭于城市的大巷冷巷,或骑着两轮电动车游走于餐饮店铺和住宅小区之间,把物品或食品运送到收件人手中。他们同一衣着印有公司标志的衣服或者佩戴公司下发的胸牌,应用公司提供的车辆(或自购车辆)和装备,但他们的身份却没有看上去那么简单,衣服和标记只是他们的一层“皮肤”,丹霞山景区招待游客8也吸引了不少游客前来良多大企业这多少年讲,并不就此明白他们的归属。他们有的被称作快递员,有的被叫作外卖员,还有一些有着其他的称呼。尽管称谓不同,但他们的工作却有很大的共性:天天的大局部时间都奔忙在路上,工作时间比较机动,大多未与公司签署劳动合同,没有工伤保险,一旦发生交通事故造成伤害,用人单位往往并不否认与他们之间存在劳动关系……

  李冬(化名)曾是一名外卖送餐员。“我是通过一家加盟美团的外卖公司招聘,成为一名外卖送餐员的。公司的招聘程序十分简略,根本上只有从前口试就能被录用。面试后,公司负责人给了我一个账号和密码,告知我下载一个接单的APP并通过账户和密码登录就可以接单了。”李冬告诉记者。

  据不完整统计,我国现在从事快递行业的快递职员大略有300多万人,他们大部门的工作时间都在路上,发生交通事故的概率也更高,但权益保障的缺失,让他们时常陷入维权窘境。

  与曾经的李冬一样,刘文(化名)的工作性质也是始终奔走在路上,只不过他是一名快递员。四五年前,刘文与一家快递公司签了合同,而后本人找了四五个故乡的小伙伴一起干快递,现在,小团队只剩下刘文自己和另外一个小伙伴了。“干快递太累了,感到没有什么保障,不能和正规工作比,小搭档们也就纷纭走了。”刘文口中的“正规工作”是指那些可以享受“五险一金”待遇的工作,他坦言,快递公司只给他买了意外伤害险,其他保障什么都没有。而他作为他们这个小集团的“头儿”,和他的小伙伴之间既没有签合同,也没给他们买保险。

  李先生也是一名“闪送员”。他自主下载“闪送”APP并注册成为“闪送员”后,于2016年5月29日起开端接单。2016年7月24日,他在进行闪送业务时发生交通事故。后李先生诉至北京市海淀区法院,要求确认他和闪送平台的经营方北京同城必应科技有限公司之间存在劳动关系,法院终极裁决支撑了李先生的诉求。

  互联网平台的疾速发展导致就业情势、用工关联浮现多样化,通过APP平台注册即可找到工作正逐步成为事实,一些用人单位和劳动者之间的关系也产生着变更。这些新型用工关系简化了应聘程序,节俭了本钱,但对劳动者而言,这些就业方法往往让他们无奈享受到应有的劳动权利保障,也让用人单位和劳动者之间的关系确认变得更加庞杂。

  黄先生是一名“闪送员”。去年8月底,他驾驶二轮电动车在给北京同城必应科技有限公司提供劳务时,发生交通事故,手机看开码结果直播。事故发生后,他被送医急救。后经病院诊断,此次事故造成黄先生左胫骨平台骨折等伤情,经鉴定,形成十级伤残。受伤后,黄先生住院35天,之后很长一段时光都不能畸形工作和生涯。黄先生认为,事故的发生给他造成伤害,伤残导致的后遗症给他的生活增添了苦楚,对其家庭造成了极大的精力压力。为此,他将北京同城必应科技有限公司诉至法院,要求该公司抵偿各项用度22万余元。开庭当天,双方在庭上达成和解,被告当庭撤诉。

  “签什么合同啊,哪有那么正式”

  小蔡在一家速递公司工作,他在取送快递时因发生交通事故受伤。为取得工伤待遇,小蔡向仲裁机构申请确认其与速递公司之间存在劳动关系。小蔡的仲裁恳求被驳回。诉至法院后,两审法院也均以为,小蔡和速递公司之间不存在劳动关系。